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精诚所至 “金”石为开
2020-09-14 10:34:29   来源:沈阳网    
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9月11日,在上海证券交易所结束演讲后,进入即问即答环节,主持人问金卫东:禾丰牧业的核心竞争力是什么?金卫东回答:禾丰牧业在过去25年...
9月11日,在上海证券交易所结束演讲后,进入即问即答环节,主持人问金卫东:禾丰牧业的核心竞争力是什么?金卫东回答:禾丰牧业在过去25年中显示了三大优势:众多专家构成的高度专业化的公司,专家即赢家;有正确的价值观,总是想满足别人、总是想贡献社会;形成了志同道合的人才团队。

  优秀贯穿于三大优势,铸造了卓越的禾丰牧业。

  近日,《财富》杂志发布中国民营企业500强,禾丰牧业位列190位,比去年跃升了53位;被上海证券所评为信披A级,连续第三年获此荣誉;纳入上市百强企业,第四次获得殊荣。值得一提的是,面对新冠肺炎疫情,企业逆势增长,全面飘红,前8个月营业收入98.48亿元,同比增长27.45%。

  禾丰牧业,这个在沈阳成长起来的企业以及董事长金卫东的成功之道,越来越备受瞩目。企业的成功之道究竟是什么?让我们跟随记者的采访一起破解禾丰牧业成功的密码。

  1995年,订阅《中国饲料》杂志加一个黑白夹页,似广告但却以宣言的形式出现。

  “这是我们花500元做的广告,用此种形式宣告了自己开张。”回忆起当时的情景金卫东说。广告内容成了企业的基本准则,清晰地规范了企业的前行方向:造福人类社会;前行的路径:诚信、责任、共赢。

  在金卫东身边,汇聚知识水平高、技术力量雄厚,情同手足、守信忠诚的企业核心力量,他们也是企业前进的“动力总成”。

  “25年来,我们七位创始人始终同心同向同力,从未因个人私事争吵过。”谈及企业快速发展的根本原因,金卫东把创始人团结一心列为首位。

  同时,信守承诺、追求理想,形成示范作用,犹如强大磁场,又吸引了来自全国的精英加盟。这些精英来到禾丰牧业,追求事业成功远超追求个人利益。

  高举民族饲料行业发展大旗,以为社会创造价值为己任,禾丰牧业拥有了强大的发展“势能”,从而赢得人心,道路越走越宽广。

  《禾丰宣言》(1995年)

  “禾丰公司立志成为中国饲料行业最优秀的公司,我们以先进的技术、科学的管理、完善的人才配置和为社会服务的决心,向全中国畜牧饲料界庄严保证:禾丰公司永远从客户的需要出发,不断开发新产品,决不因循守旧;禾丰公司永远诚实经营;禾丰公司永远以服务社会为宗旨,靠科学技术和创造性劳动来发展自己。”

  高起点技术创新/让企业布局“落子如飞”

  优秀知识分子的技术创新,必然是从高起点开始。把技术创新置于至高无上的位置,推动了禾丰牧业引领行业的技术创新。

  与沈阳农业大学联合成立了“东北饲料研究所”,与中国农业大学、中国农业科学院等院校建立了战略性合作伙伴关系;建立了博士后流动站……联手一流院所,禾丰牧业研发能力很快达到国内领先水平。成立不久,禾丰牧业就成为国家认定的企业技术中心,是通过CNAS认证的少数农牧企业。发展到今天,企业已拥有300多位科研实力超强的研发人员,40多项发明专利获得授权,两项科研项目获国家科技进步二等奖,20项省部级科研成果获奖。

  优秀的技术创新带来了产品创新:从最早的只生产动物预混料,扩大规模生产浓缩料,到生产全价饲料,禾丰牧业紧跟行业发展方向。同时,领先一步,最早实行有效氨基酸的平衡体系,使用净能体系,引领行业向精准的能量体系迈进。

  啥样的饲料能长肉多下蛋多产奶,动物说了算。有了优秀创新技术,有了国内领先的产品,“禾丰”品牌首先在东北农村叫响。1998年,禾丰牧业成为东北地区最大的饲料企业;1999年,禾丰牧业开始向全国扩张,可谓“落子如飞”,华北西北,河南山东,长江流域……2003年,禾丰牧业利润超过1亿元,昂首迈进中国农牧产业10强,此时中国饲料企业达1.4万家。2014年,禾丰牧业敲开了上海证券交易所的大门。到了2019年,禾丰牧业销售规模突破了150亿元,成为中国饲料行业最有影响的企业之一。

  高质量国际化/拓展视野掌控优质资源

  “企业发展的前10年,我们一直高举民族品牌大旗,以打破国外垄断为己任。禾丰牧业发展到第10年,开始走向成熟,迈向国际合作之路,并成为优秀一员。”面对记者采访,谈到企业国际化时,金卫东如是说。

  立稳国内市场后,禾丰牧业迅速调整企业发展战略,由打破国外垄断向国际市场进军。其进军分两条路线,第一条路线:在东南亚、俄罗斯、印度等地联手当地有品位、有共同理想的伙伴,形成合作关系,把中国最优秀饲料技术和产品提供给当地,造福一方。目前,禾丰牧业在尼泊尔、菲律宾等7个国家建有11家工厂,每个工厂都成了当地的“现金奶牛”。

  第二条路线:是与发达国家企业合作,获得先进技术与资本等支持,提升企业综合竞争力。2006年,经过两年谈判,禾丰牧业与欧洲最大的饲料企业荷兰德赫斯公司合资。不仅找到了一个良好的国际化伙伴,也让禾丰牧业的发展更加的国际化。

  国际化让禾丰牧业不仅开拓了广阔的市场,也开阔了禾丰牧业的视野,提升了企业综合素质,为赢得未来创造了条件。

  共赢生态文化/企业发展最佳路径

  社会分工更加精细决定了企业成功,这不是一个企业的成功,而是一条产业链上的众多企业合作的成功。所以,建立共赢的生态链是企业成功的基本要件。禾丰牧业深刻地意识到这一点,所以把共赢理念贯穿到了企业发展始终。

  用先进的理念与经营文化为纽带,用更高的价值观和激励机制,吸引优秀人才与企业同行,吸引更多合作者积极参与其中,支持企业快速发展,禾丰牧业采用了与员工、合作伙伴、客户共赢的战略。

  对员工实行股权共享。企业发展第五年,有18人成为股东;企业发展到第10年股东人数达25人,直接间接持股达70人。在企业内部,禾丰牧业没有绝对控股公司,更没有“一言九鼎”的特例。

  目前,禾丰牧业正在实施另一种限制性股票鼓励政策,公司回购部分股票以市场60%的价格把这部分股票卖给表现出色的370人,这些股票占全公司股票的2%。

  作为公司主要创始人,金卫东的股份也经过三次变化由最初的35%降到现在的17%。持股比例不断下降,金卫东的威信却不断上升。

  大规模的股权分享激励,不仅让创始人构成的核心领导团队稳定,也吸引了一大批来自海内外的饲料等方面的精英汇聚到禾丰牧业旗下。目前,禾丰牧业仅研发团队就超百人,其中博士14人、硕士85人。更多的禾丰牧业员工工作年限均超过10年。

  迄今为止,禾丰牧业参股公司有49家,非全资子公司73家,全资子公司47家。在禾丰牧业眼里,这些企业均是一个大家庭,大家共享发展成果,对每个相关联的公司,禾丰牧业同样尽心尽力、全力以赴。荷兰方面投资的1.5亿元,上市后出售25%即获得了4.5亿元,禾丰牧业的助力让伙伴成为成功的投资者。参股的企业九股河,禾丰牧业不是第一大股东,但禾丰牧业像对待自己企业一样尽心尽力支持,结果这个企业10年后资产增长20倍。在禾丰牧业的产业链中,众多供应商,25年来没有一家因禾丰牧业造成货款损失。

  共赢生态文化,让禾丰牧业叫响行业,也引来了纷至沓来的寻找加盟或合作的伙伴,禾丰牧业的“朋友圈”不断扩大。

  禾丰牧业大事记

  1995年辽宁禾丰牧业股份有限公司成立。

  1996年开始生产浓缩饲料、配合饲料。

  1997年成为东北最大的预混料生产销售企业。

  1999年沈阳浑南高新区建成第一座新工厂。

  2000年首次股权分享,18位优秀的管理者成为禾丰新股东,股东队伍扩大到25人。

  2001年事业突破东北、西北,成立北京三元禾丰。

  2004年走出国门,开启国际化进程。

  2005年成立尼泊尔禾丰;被评选为国家农业产业化优秀重点龙头企业。

  2006年与荷兰皇家德赫斯公司合资;“禾丰”荣膺中国驰名商标。

  2008年获得荷兰合作银行4.3亿元人民币信用贷款;被批准为国家高新技术企业。

  2011年销售收入首破百亿元;首次获得国家科技进步奖二等奖。

  2013年研发中心获批为国家认定的企业技术中心。

  2014年在上海证券交易所成功上市。

  2016年再次获得国家科技进步奖二等奖;荣登“主板上市公司价值百强”。

  2017年荣获沈阳市市长质量奖。

  2018年控参股企业年屠宰加工白羽肉鸡超4.5亿羽,位居全国榜首;入围中国民营企业500强,排名第243位。

  2019年控参股企业白羽肉鸡屠宰量5.24亿羽,生产肉品133.8万吨,名列全国第一,进入全球前十;集团全口径销售收入突破400亿元,归属母公司净利润首破10亿元;荣获国家技术发明奖二等奖;荣获辽宁省省长质量奖。

  一个企业家的幸福观

  2月6日,金卫东发表《武汉·九歌》,以一首诗歌抚慰当时正处于危难之中的湖北及武汉人的心灵;4月9日,以《企业人生三准则》为主题,在“中畜传媒”北京论坛演讲;8月21日,以《成功到幸福的边缘》为题,在国际饲料工业创新论坛(亚洲)大会演讲,用生动的案例和翔实论据,把企业家幸福观讲进人们心中;9月11日,应邀以《诚信、责任、共赢》为主题在上交所演讲,讲述企业25年发展历程,打开企业成功密码……

  禾丰牧业董事长金卫东是优秀的企业家,在他的演讲中,提出了企业家的幸福观,对处于百年未有之大变局中的企业家们有着特别的现实意义。以下是金卫东演讲的精彩内容。

  企业家坚守人生三准则:克勤克俭、奉献利他;保持本色、坚守原则;崇尚知识、终身学习。

  企业家幸福底线:不能突破“六大边缘”即自由、原则、尊严、理想‍‍、诚实、真理。‍‍

  企业家的人生三乐:“学而时习之”“有朋自远方来”“人不知而不愠”。

  企业家幸福的源泉是知识。“即使一无所成,‍‍饱读诗书、学富五车,‍‍也可以笑傲江湖,‍‍走到哪里‍‍也是衣食无忧,也可以安身立命。‍‍”

  企业家幸福层级:“学以致用,把知识用于认识世界、改造世界、创造业绩。‍‍”

  成功的企业家展现出“诚信、责任、共赢”特质。诚信是企业基因,责任是企业胸怀,共赢是企业态度。

  优秀企业家拥有的基因是诚信。“企业缺少技术、人才可以购买,但唯有诚信是买不来的。”

  非常成功的企业家,其实就是简单的人、正直的人、勤奋的人。简单人的表现就是爱因斯坦的旧大衣,比尔·盖茨的100元美金的西装,世界首富扎克伯格的二手车,股神巴菲特的麦当劳和可口可乐。

  现代企业家是把强烈的成功欲望和崇高的利他品德结合在一起,既追求自己的成功,也要把成功建立在为社会、为他人创造福祉,贡献价值之上。

  令人敬重的三位优秀“企业家”:

  其一、亚历山大。亚历山大不仅建立了横跨欧、亚、非三大洲帝国,更有强大的道德理想追求。每次出征前,亚历山大都把自己所有的财产分给下属。亚历山大说:“我留下希望,只要有希望,我就拥有一切。”

  其二、爱因斯坦。爱因斯坦说:“人类历史上的成功者都是道德上的伟人,即使在科学领域,道德所发挥的作用也是常人所难以想象的。”

  其三、乔治·默克。默克制药创始人,默克制订的企业宗旨为:“药是为病人生产,而不是为追求利润而制造。只要我们坚守这一信念,为病人解除病痛,利润也必将随之而来。”

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